พช. ติวเข้มข้าราชการ พัฒนาประสิทธิภาพการประเมินบุคคลเพื่อเลื่อนระดับที่สูงขึ้น ระดับชำนาญการ และชำนาญงาน สร้างข้าราชการเก่งงาน เป็นคนดี ขับเคลื่อนงานพัฒนาชุมชน เพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน
วันที่ 18 มีนาคม 2564 นางวิไลวรรณ ไกรโสดา รองอธิบดีกรมการพัฒนาชุมชน เป็นประธานพิธีเปิดโครงการพัฒนาประสิทธิภาพการประเมินบุคคลเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ และประเภททั่วไป ระดับชำนาญงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 รุ่นที่ 2 และบรรยายในหัวข้อ การเขียนผลงานทางวิชาการเพื่อเลื่อนขึ้นในตำแหน่งที่สูงขึ้น และการขับเคลื่อนงานพัฒนาชุมชน เพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน โดยมีนายนพรัตน์ ธำรงทรัพย์ ผู้อำนวยการกองการเจ้าหน้าที่ กล่าวรายงาน กลุ่มเป้าหมายประกอบด้วยข้าราชการในสังกัดส่วนกลางและภาคใต้ จำนวน 45 คน เป็นข้าราชการประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ ที่จะประเมินเลื่อนขั้นเป้นระดับชำนาญการ จำนวน 38 คน ข้าราชการประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงาน ที่จะประเมินเพื่อเลื่อนขึ้นเป็นระดับบชำนาญงาน จำนวน 7 คน ดำเนินโครงการฯ ระหว่างวันที่ 17 -19 มีนาคม 2564 ณ โรงแรมมิราเคิล แกรนด์ คอนเวนชั่น กรุงเทพมหานคร
นางวิไลวรรณ ไกรโสดา กล่าวว่า กรมการพัฒนาชุมชน กระทรวงมหาดไทย เป็นหน่วยงานที่ทำงานใกล้ชิดกับประชา ชน โดยยึดหลักของการมีส่วนร่วมของประชาชน และหน่วยงานภาคีทั้งภาครัฐ และเอกชน ได้แก่ การมีส่วนร่วมในการคิด ตัดสินใจวางแผนงาน การปฏิบัติ ดำเนินงานภายใต้วิสัยทัศน์ “เศรษฐกิจฐานรากมั่นคงและชุมชนพึ่งตนเองได้ ภายในปี 2565” โดยนำสถานการณ์ปัจจุบัน และสภาพแวดล้อมของการบริหารประเทศ มาใช้เป็นข้อมูลในการจัดทำแผนปฏิบัติราชการให้สอดคล้องกับสถานการณ์ในช่วงอนาคตที่ก่อเกิดการเปลี่ยนแปลงของประเทศ/ชุมชน ในด้านที่มีผลต่อการปฏิบัติงานพัฒนาชุมชน ซึ่งมุ่งเน้นการขับเคลื่อนแผนปฏิบัติราชการ ไปสู่การปฏิบัติ ให้เกิดประโยชน์ต่อประชาชนอย่างแท้จริง ซึ่งได้ผ่านกระบวนการวิเคราะห์ ทำให้มีความง่าย ท้าทาย และเป็นไปได้ในการปฏิบัติให้สอด คล้องกับทิศทางของยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี เพื่อให้บุคลากรทุกคนใช้เป็นกรอบทิศทาง การปฏิบัติงาน สามารถกำหนดรูปแบบ นำไปประยุกต์สู่การปฏิบัติงานได้ตามความเหมาะสมในพื้นที่
สำนักงานข้าราชการพลเรือน หรือ ก.พ. ได้กำหนดแนวทางการคัดเลือกข้าราชการพลเรือนสามัญเข้ารับการประเมินบุคคลเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น ทั้งข้าราชการประเภทวิชาการ และประเภททั่วไป ไว้ 3 ขั้นตอน ประกอบด้วย 1) การพิจารณาคุณสมบัติบุคคล ซึ่งจะต้องเป็นไปตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่กำหนดไว้ในมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง 2) การประเมินคุณลักษณะบุคคล โดยผู้บังคับบัญชา และ 3) การประเมินผลงานย้อนหลัง 3 ปี โดยผลงานที่นำมาประเมินต้องเป็นผลงานที่มีลักษณะการนำข้อมูล (Data) ที่เป็นผลสำเร็จของงานที่เกิดขึ้นจากการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่ความรับผิดชอบของผู้ประเมิน มาวิเคราะห์ สังเคราะห์ ให้เป็นข้อมูลสารสนเทศ (Information) การพัฒนางานในเชิงรุกและมีประสิทธิภาพเพื่อให้เกิดองค์ความรู้ที่จะนำไปเสริมยุทธศาสตร์
กรมการพัฒนาชุมชน ได้เล็งเห็นความสำคัญของระบบการประเมินดังกล่าว จึงได้มีการอนุมัติงบประมาณเพื่อสร้างความรู้ ความเข้าใจแก่ข้าราชการกลุ่มเป้าหมายที่คาดว่าจะมีคุณสมบัติก่อนเข้ารับการประเมินเป็นประจำทุกปี เพื่อสร้างความรู้ ความเข้าใจใน หลักเกณฑ์การประเมิน รวมทั้งแนวทางการจัดทำเอกสารผลงานประกอบการประเมินให้แก่ข้าราชการในสังกัดสำหรับผู้ที่มีหรือคาดว่าจะมีคุณสมบัติเข้ารับการประเมินเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ และประเภททั่วไป ระดับชำนาญงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 เพื่อรับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะของข้าราชการในสังกัด เกี่ยวกับหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ และประเภททั่วไป รวมทั้งปัญหาอุปสรรคต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นจากการปฏิบัติงานจริง และเพื่อพัฒนาการประเมินบุคคลเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ และประเภททั่วไป ให้มีประสิทธิภาพ สามารถนำเอกสารผลงานประกอบการประเมินไปเผยแพร่ และ/หรือใช้ประโยชน์ในการพัฒนางานต่อไปเพื่อให้มีข้าราชการความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และแนวทางการจัดทำเอกสารประกอบ การประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ และประเภททั่วไป และสามารถนำไปใช้ในการจัดทำเอกสารผลงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และสามารถนำไปเผยแพร่ และใช้เป็นแนวทางการพัฒนางาน และเป็นตัวอย่างในการจัดทำเอกสารผลงานให้กับผู้มีคุณสมบัติเข้ารับการประเมินในรอบต่อไป
